在“轮值科长”座谈会上，5名同志作为代表，分享了担任“轮值科长”或“轮值副科长”期间的收获与感悟。科室负责人对“轮值科长”轮值期间的表现进行了有针对性地点评并提出了意见建议。

路玉田在讲话中对“导师制”和“轮值科长”制度进行了点评，特别是对年轻干部的培养提出了明确要求。一是提高政治站位。作为机关事业单位的年轻干部，要切实增强责任感和荣誉感，提高思想认识，打开格局、开阔胸襟，做到坦坦荡荡、心底无私。二是善于思考。要始终秉持认真、专业、务实的工作态度，在工作中勤于思考、善于思考，不断开拓思路、改进方法，全面增强办事能力和服务水平，持续提升群众满意度和幸福感。三是踏实做人。在工作中要严于律己、宽以待人，善于换位思考，从企业群众角度出发，脚踏实地、真抓实干，切实为企业群众解决急难愁盼问题。四是守牢底线。要树立和践行正确政绩观，真正做到守时、守纪、守规矩，筑牢防线、守住底线、不越红线，努力做出经得起时间、实践检验的实绩。